某家企业每年年底都会给员工老家的父母和岳父母邮寄礼包，而且还会附上一封信。信上首先对老人的儿子、女婿夸奖一番，然后对老人的培养表示感谢，并表示新春佳节即将到来以赠送礼品聊表谢意，较后企业老总署上自己的名字。当老家的父母收到这份礼物时，会产生一种由衷的荣誉感与成就感，从而更加支持孩子在外打拼，该企业的员工自然也更愿意深入了解公司企业文化，安心工作。
       还有一些企业通过发放福利品来增进员工的归属感，如给员工发床单、被套、茶杯、枕头套、公文包、电饭煲、砂锅等。这些物品都很普通，也不贵，但都是员工生活的必需品。企业为员工着想，购买这些物品免费送给员工，员工每天使用着这些物品，心中时时想着企业，对企业心存感恩，只会更加努力工作，为公司奉献自己的聪明才智。
       现在的中国，大大小小的企业与日俱增。对于一个拥有一定人数的企业，员工素质层次不齐，如何让每个员工**时间感受到企业的正能量和企业文化呢？较简单的就是选择各种年龄段都能广为接受的方式，企业歌曲就是较好的传达方式之一。
       公司举办集体活动，如联欢等，很多企业老板抱着完成任务的心态，唱唱流行歌曲，分配几个小节目，搞得员工痛苦不堪，对企业文化的传递也无实用性可言。老板在台上大谈宏伟蓝图，而且长篇大论，没完没了。更有老板讲得痛哭流涕，感动的是自己，下面的员工却不为所动。这些反面的故事体现的是企业的务虚文化。如果平时就将复杂工作简单化，将所有的概念和要求融入一首好听好记的企业歌曲，浅显易懂，员工容易接受，遇上年会联欢，唱着自己公司*有的企业歌曲，员工的凝聚力自然会更强！
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